国家邮政局邮政业安全中心培训管理规定(试行)

2018-12-06  

一、目的

不断提高中心员工素质、满足中心业务发展和员工自身发展的需要。

二、方法

部门内部培训、中心内部培训、外请专家培训、参加外部培训、自我完善学习等,将岗位培训与专业培训相结合。

三、培训内容

培训工作以系统性、主动性、多样性为原则。强调员工主动参与和互动,发挥员工积极性。要充分根据培训对象所在不同岗位、层次,安排不同培训内容和形式,同时考虑培训方法的多样性,让员工在多样方法中获得收益,达到培训的目标。

主要内容包括:

1)岗位职责和工作内容培训;

2)业务流程培训;

3)业务技能培训;

4)政治思想教育;

5)团队精神、奉献精神、关系处理、压力排解、职业规划等培训。

四、组织实施

培训工作根据实际需要由办公室组织,各处室可以根据实际工作需要向办公室提出培训需求;非业务工作的培训由办公室组织实施,业务工作的培训由办公室协同业务处室组织实施。

五、培训纪律及考核

员工应准时参加培训,除因公外出或者特殊情况已经履行请假手续之外,不得迟到、早退。

办公室组织的每次培训之后,将对中心全体员工进行考核。培训考核满分100分,60分及格,培训结果将作为绩效考核的参考依据。

六、附则

1.本规定自发布之日起实行;

2.本规定由办公室负责解释。

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